Cтатьи наших экспертов
Здесь Вы найдете ответ на многие вопросы HR-рынка
Рынок труда глазами соискателя
Где найти стабильную работу с достойной оплатой труда? Как не ошибиться при выборе компании и выстроить с руководством долговременное сотрудничество? Эти вопросы для соискателей с каждым днем все более и более актуальны. Результаты исследования, которое недавно провел кадровый центр «Наследие», дают представление о том, на что, в первую очередь, ориентируются кандидаты в поисках лучших условий труда, какие требования предъявляют к новой работе. А взгляд на рынок труда глазами соискателей поможет работодателям более эффективно расставлять акценты в процессе подбора персонала.

Так, сайты по поиску работы стали наиболее популярным каналом в выборе работодателя, что единогласно отметили 62% опрошенных. При этом, таким способом наиболее активно подыскивает себе новое рабочее место административный персонал: главные бухгалтера, менеджеры, инженеры, бухгалтера, а также менеджеры по продажам и консультанты.

Трудоустройство через знакомых по–прежнему считается одним из наиболее результативных способов. 26% респондентов уверены, что быстро найти гарантированно хорошую работу можно только благодаря личным связям, по рекомендации родственников, друзей или знакомых.

А вот в Центр занятости населения для решения данной проблемы обратились бы далеко не все – такой вариант поиска рассматривают всего 6%. Столь же невелик интерес соискателей к специализированным печатным изданиям (газетам) с подборками вакансий, и лишь 1% респондентов отметили, что они обратились бы за помощью в кадровое агентство. Низкий уровень востребованности у соискателей услуг кадровых центров говорит о том, что население недостаточно проинформировано о своих возможностях в рамках сотрудничества с подобными организациями. Между тем, существует множество примеров, когда работу по душе людям помогли найти именно в кадровом центре.

Поиск новой работы - задача не из простых. Большинство опрошенных отметили, что сталкивались с определенными трудностями в процессе трудоустройства. По-прежнему нелегко начать трудовой путь выпускникам высших и средних учебных заведений, молодым и неопытным специалистам. Наиболее остро этот вопрос стоит перед выпускниками - технологами, инженерами, бухгалтерами, педагогами. В тоже время и кандидаты с опытом зачастую не могут быстро найти работу, ссылаясь на то, что на рынке труда мало подходящих и достойных вакансий. По мнению респондентов, работодатели в большинстве случаев предлагают низкую оплату труда, размер который не соответствует требованиям, предъявляемым к сотруднику.

На что, в первую очередь, при выборе работодателя ориентируются кандидаты? Ключевые моменты при принятии решения - материальная составляющая оценки труда и стабильность компании на рынке. Другой существенный момент – порядочное отношение руководства к своим подчиненным и комфортное рабочее место. По результатам опроса такие показатели, как «отношения в коллективе», «интересная работа» и «возможность карьерного роста» имеют для соискателей второстепенное значение.

Личность руководителя – важнейший фактор, влияющий на выбор соискателя и длительность трудовых отношений. По мнению опрошенных, начальник, рассчитывающий заполучить надежного и работоспособного подчиненного, должен быть лояльным, справедливым и порядочным по отношению к своему персоналу. Грубое, неуважительное отношение к личности работника и к коллективу в целом, наряду с низким уровнем зарплаты, по-прежнему стимулируют кадровую текучесть. Респонденты считают, что хороший руководитель должен быть настоящим профессионалом, ответственным и адекватным человеком, умеющим доходчиво объяснить и четко поставить задачу. В этом мнении сходятся 70 % респондентов.

Как считают 19% опрошенных, наиболее привлекательны для соискателей государственные организации. Именно такая организационно-правовая форма ассоциируется у потенциальных работников с уверенностью в завтрашнем дне, возможностью долгосрочной работы на одном месте. Для 14% респондентов не имеет значения, сотрудниками, какой компании они станут, главное, чтобы была достойная оплата труда, и лишь 4% хотели бы пойти на производство.

Основная причина смены работы – уровень заработной платы, который не устраивает работника. В поисках более достойной материальной оценки своего труда, уйти от работодателя готовы 33% респондентов. Личные обстоятельства - также одна из наиболее распространенных причин смены места работы. Данные исследования показывают, что работники не очень активно уходят к конкурентам – всего 6%. На более выгодное предложение конкурирующих компаний охотнее всего откликнулись бы менеджеры по продажам, консультанты, делопроизводители, мастера маникюра, юристы и инженеры.

С новым местом работы человек связывает не только надежду на рост благосостояния, улучшение качества жизни. По данным исследования кандидаты также нацелены на получение новых знаний, умений и навыков, которые бы позволили им совершенствоваться в профессии. Как оказалось, наиболее всего в этом заинтересованы маркетологи, бухгалтеры, юристы и продавцы. Кроме того, большинство опрошенных хотели бы, чтобы новая работа развивала их умение общаться, выстраивать эффективный диалог с партнерами, руководством и коллегами. Среди опрошенных - 8% готовы попробовать силы в собственном бизнесе и хотели бы узнать, как открыть «свое дело». О работе на себя подумывают воспитатели, флористы, фотографы, мастера маникюра. А представители таких профессий, как педагоги, продавцы и работники общепита заинтересованы в получении новой профессии.

Кадры - главное конкурентное преимущество компании на рынке. Развивать бизнес и увеличивать прибыль можно только вместе с эффективной командой, и если руководитель заинтересован в том, чтобы его окружали единомышленники, а коллектив уверенно шел к поставленной им цели, может быть, есть смысл прислушиваться к мнению соискателей.
Ошибки в резюме, которые мешают найти работу
Как избежать ошибок при составлении резюме

Квалифицированные специалисты, настоящие профессионалы востребованы всегда и везде, вне зависимости от развития экономической ситуации, подъемов и спадов на рынке труда.

Вопрос в том, как донести до работодателя кто ты есть на самом деле. Как дать ему понять, что именно ты тот самый сотрудник, без которого компания никак не сможет обойтись? К сожалению, сегодня нередко кандидат с хорошим опытом долго не может найти работу. Как правило, проблема в том, что при составлении резюме допущены ошибки, которые мешают ему свой опыт, знания, умения и навыки преподнести в выгодном свете. О наиболее распространенных недочетах, которые не позволяют превратить резюме в действительно продающий на рынке рекрутмента инструмент, рассказывает эйчар с двадцатилетним стажем, директор кадрового центра «Наследие» Татьяна Фоменко:



При составлении резюме особое внимание необходимо уделить грамматике и пунктуации. Грамматические, пунктуационные ошибки и опечатки характеризуют соискателя, как человека не очень грамотного, неаккуратного, невнимательного. Вряд ли кадровик станет дочитывать такое резюме до конца. Документ с подобными помарками имеет все шансы попасть не на стол к руководителю, а в мусорную корзину.

1. Отсутствие цели – один из наиболее распространенных недостатков. Не обозначив желаемую должность, соискатель побуждает рекрутера самостоятельно домысливать эту информацию, поэтому в начале документа необходимо четко прояснить этот момент. Если Вы рассчитываете на получение нескольких вакантных должностей, лучше составить отдельное резюме под каждую вакансию. Уникальный документ, созданный под конкретные потребности работодателя, значительно увеличит Ваши шансы встретиться с потенциальным работодателем на собеседовании.

2. Очень важно, чтобы в резюме были перечислены не только обязанности с предыдущих мест работы, но и отражены профессиональные достижения, результаты. Работодатель сразу должен увидеть – в чем Ваша ценность, как сотрудника.

3. Не следует перегружать резюме лишней информацией. Подробное описание личностных особенностей, навыков, не имеющих отношения к работе, увлечений, личной жизни не добавят плюсов. Лучше сконцентрироваться на том, чтобы лаконично и емко изложить деловую информацию, характеризующую Вас, как компетентного специалиста. В то же время, при создании резюме нужно постараться избежать шаблонности и формализма. Необходимо сделать так, чтобы Ваш послужной список выгодно выделялся из общей массы похожих друг на друга анкет. Лучше избегать стандартных перечислений навыков и качеств: коммуникабельный, стрессоустойчивый и т.д. Ведь этими качествами обладает большинство людей, то есть, они не характеризуют Вас, как уникальную личность. Желательно также вместо типовых штампов «работал», «принимал участие» писать конкретные факты, например, расширил клиентскую в 2 раза за пять месяцев, увеличил прибыль предприятия на 25% за четыре месяца.

4. Отсутствие фотографии или неудачный снимок также могут испортить первое впечатление о соискателе. Бывали случаи, когда на собеседование приглашали кандидата с менее интересным опытом, но с фото в резюме, тогда как его более квалифицированный конкурент оставался без должного внимания. Фото, где потенциальный сотрудник запечатлен с доброжелательным выражением лица, в деловом стиле и рабочей обстановке, повысит шанс получить приглашение на встречу с работодателем. Не следует также использовать фото, где Вы в солнцезащитных очках или с ярким макияжем.

Желаем удачи в поиске работы!

Хедхантеры в деле
Хедхантеры в деле

Часто ли ожидания работодателя и соискателя совпадают? Топ-рекрутер, автор собственной методики подбора персонала Ильгиз Валинуров рассказывает журналисту Анне Адамайтес о том, как сделать правильный выбор, чтобы счастливы были обе стороны.

Идеальный работодатель

На своих тренингах вы даете новые принципы рекрутинга, в чем они заключаются?

Работодатель должен понять, что рекрутинг сегодня по сути тот же маркетинг. Ваша вакансия – это товар на рынке труда и ее нужно продавать. Помните, как было раньше? Сотрудник отдела кадров давал объявление «требуется срочно продавец» и ждал, когда прибежит соискатель. Зачем эта информация людям, что срочно? Мы же не пишем: «Срочно продаю такой-то товар». Все хотят срочно товар продать ведь это в интересах продавца! Вакансия – это тот же товар. Вам нужно продать вакансию, прибегая к помощи ваших пиарщиков, маркетологов, т.е. правильно преподнести преимущества именно вас, как компании и работодателя, именно в этой позиции. И только тогда лучший кандидат увидит себя в описании этой вакансии, поймет свое развитие в компании и придет к вам. Вы же не покупаете украшение, узнав, что оно состоит из серебра и жемчуга. Вы смотрите на дизайн, размер, автора, насколько оно вам идет. Вот также и вакансию нужно продавать.

Правда ли, что современному рекрутеру практически не нужно лично встречаться с соискателем? Все автоматизировано, собеседование проходит через Интернет-коммуникации.

В какой-то степени это так. В Интернет уходят все первичные коммуникации с кандидатами. Часть работы рекрутера мы способны переложить на плечи чат-ботов и социальных сетей. Но соискатель, пообщавшись с чат-ботом в телеграм-канале, к вам не выйдет сразу на работу. Переходить на живое общение нужно обязательно, классика рекрутинга остается. Вакансии все равно нужно грамотно упаковывать, предлагать их кандидатам, лично встречаться с людьми. И должна быть не одна встреча, а несколько.

А зачем встречаться вживую, ведь это отнимает уйму времени? По скайпу, к примеру, отлично видно человека и слышно.

Мы можем использовать скайп как замену части коммуникаций. Но надо понимать, что и вы, общаясь по скайпу, продаете себя как работодателя хуже. И кандидат не может раскрыться полностью при скайп-общении. Сегодня на человека выливается такое количество интернет-трафика, что личная коммуникация автоматически вызывает больше доверия, чем сетевая. Действительно достойный кандидат, выбирая между работодателем, который с ним лично встретился, и тем, кто писал ему по вотсапу, конечно же предпочтет первого.

Второй момент – когда мы встречаемся лично с кандидатом, у нас подключается больше рецепторов для понимания человека. Мы лучше видим, как он выглядит, чувствуем, как он пахнет, оцениваем его поведение в разных ситуациях, его реакцию... По скайпу такой картины вы не получите.

Сколько раз нужно встретиться, чтобы понять, что соискатель вам подходит?

Если мы говорим о менеджерах среднего звена, нормальное количество встреч перед предложением о работе – 3. Если речь о топ-менеджерах, то 5-6 встреч. Если требуется специалист низкой квалификации – можно сделать предложение уже после первой встречи, потому что, если вы не отреагируете на него сразу, в течение дня он уже найдет другую работу. Но в любом случае говорить уверенно, что вы нашли идеального сотрудника после 5 собеседований, нельзя. Специалист проявляет себя полностью уже только в процессе работы.

Идеальный кандидат

Если говорить о соискателе: как произвести хорошее впечатление на собеседовании?

Ошибка многих претендентов на вакансию заключается в том, что они стремятся сообщить работодателю максимум информации о себе. Составляют огромное резюме, выкладывая в него подробности 10-15 лет работы, а потом на собеседовании за 40 минут пытаются рассказать всю свою жизнь. Не надо так. Важно понять ключевую боль работодателя, что для него самое важное в вакансии. Как только вы сделали это, расскажите, как вы избавили его от этой боли и все, работодатель ваш. Но помните, резюме не должно быть одним для всех работодателей, под каждого составляйте уникальное.

В Интернете – обилие различных статей на тему, как вести себя на собеседовании. Стоит ли к ним прислушиваться?

Я не очень хорошо с ними знаком.

Там дают разные советы, вроде «не скрещивать ноги, руки держать разжатыми, смотреть собеседнику в глаза…»

А вы бы сейчас могли сидеть передо мной, не скрестив ноги?

Нет.

Правильно, потому что вы в платье выше колен и сидите достаточно близко. К вашей коммуникабельности это не имеет никакого отношения. Бывают самые разные ситуации в разговоре, на которых подобные «правила» не работают. Придерживаться их автоматически – очень глупо. Всегда нужно понимать, где ты находишься, при каких обстоятельствах, с кем разговариваешь.

В этих общих рекомендациях очень много стереотипов. Вроде бы правильная рекомендация - смотреть в лицо, глаза. Но есть специфика профессии. Возьмем программиста. Знаете, чем отличается программист-экстраверт от интраверта? Программист-интраверт во время собеседования смотрит на свои ботинки. А программист-экстраверт смотрит на ваши ботинки. Так что, не брать программиста на работу вовсе?

Сейчас практически все эйчары заранее оценивают соискателей по их профилям в социальных сетях. Как подать себя правильно в Интернете?

Самое главное – вызывать доверие. Отталкивают очень жесткие суждения, однозначная позиция на какую-то тему (политика, социальная, общественная жизнь, гендерные стереотипы и пр.). А работодатель в основном предпочитает брать на работу людей толерантных, гибких, готовых принимать разные точки зрения. Создают хорошее впечатление посты, которые говорят о вас как о человеке заинтересованном в своей профессии. Это рассуждения о саморазвитии, о трендах в вашей профессиональной деятельности, рассказы о форумах и конференциях, на которых вы побывали.

Вызывают также доверие странички с семейными фотографиями, детьми, на природе, с каким-то созидательным хобби. Ведь люди хотят работать не только с профессионалом, но и с хорошим человеком. А вот выкладывать селфи с каждого угла – перебор, вчерашний день. Показывайте себя как личность, профессионал, это вызывает доверие.

Выноска

В рекрутинг очень часто идут бывшие психологи. Их ошибка заключается в том, что они начинают разбираться в людях, копаться, что в них не так. А все же люди больные. Профессиональный рекрутер, менеджер по подбору персонала должен разбираться в первую очередь в бизнесе. Он должен понимать, как устроен бизнес-процесс, какой функционал у сотрудника, чем менеджер продаж в одной компании отличается от менеджера продаж в другой компании. Разбираться в людях он должен во вторую очередь. Психологическое образование может даже мешать, чем помогать.



Справка

Ильгиз Валинуров – известный в России рекрутер и бизнес-тренер. Опыт работы в HR - 18 лет. За это время закрыл 10 000 вакансий для 600 компаний. Занимает 5-ю строку в списке «Лучшие хедхантеры России. Топ-50» по рейтингу журнала «Профиль».
Статья «Как работодателям не попасть в ловушку «первого впечатления» и найти бриллиант среди кандидатов»
Каждый предприниматель, бизнесмен, руководитель хочет найти себе самого лучшего сотрудника, готового отправиться на трудовые подвиги немедленно! Существуют разные способы достижения данной цели, от самостоятельного поиска кандидатов на различных сайтах, активного переманивания у конкурентов, проведение профессиональных конкурсов на ведение проектов, обращения в кадровые центры и т.д.

Несомненно, специалисты кадровых центров направят Вам кандидатов, которые прошли уже «первичную» проверку: собеседованием, психологическую, визуальную и т.д. Профессиональные рекрутеры в процессе собеседования отмечают множество параметров кандидатов, прежде чем направить резюме кандидатов заказчикам.

Однако, возникают случаи, когда заказчики все же могут упустить настоящий «бриллиант», только посмотрев на резюме. Расскажем, почему такое может произойти.

Не все профессионалы могут одинаково хорошо описать свои достоинства и продавать себя в резюме. Для некоторых это является некоторой формальностью, другим легче рассказать о себе в личной встрече, нежели описать, что чаще всего сейчас происходит на рынке труда. Для третьих разнообразный опыт и постоянное развитие важнее и важные детали они просто упускают, т.к. могут не считать это очень значимым. Хотя, например, для компании «Ромашка» именно эти ключевые моменты могут быть решающими в принятии кандидата на работу. Вы можете узнать о таких подробностях только при личном контакте. Дабы снять возникающее противоречие, давайте вспомним школьные годы, не все из нас любили, писать сочинения или не каждому легко давалась физика и т.д. Так и кандидаты, всю их индивидуальность и профессионализм можно увидеть и понять только при личном общении.

У многих соискателей есть обобщенное представление о том, какое должно быть резюме. Изучив шаблоны в интернете, можно заметить, что в основном требуется сжатая информация о навыках и местах работы, уровне образования. Поэтому большинство кандидатов, стараются написать ключевые моменты, кратко и лаконично, полностью не раскрывая свои достижения, потенциал и опыт полностью.

Приглашая кандидатов на личную встречу, у Вас появляется возможность не только уточнить детали у потенциального сотрудника, увидеть навыки делового общения, мотивацию, но и найти новые идеи для своего бизнеса. При общении человек более ярко рассказывает о своих целях, проектах, перспективах личного и профессионального развития, желаниях в профессии. Возможно даже простое общение с кандидатом, вам подскажет ассоциацию для нового проекта своей фирмы или продукта.

При сотрудничестве с кадровым центром, специалисты направляют вам уже «проверенного» кандидата первичным собеседованием, оцененного по предоставленным критериям с учетом ваших пожеланий. Если вы доверяете профессиональным рекрутерам подбор, то не стоит пренебрегать личным собеседованием с лучшими кандидатами.

Резюмируя все вышеизложенное, мы рекомендуем руководителям, стараться находить время для встреч с кандидатами и проводить личные собеседования, ведь именно при встречи с профессиональными навыками и интересами другого человека, мы развиваемся сами и развиваем нашу компанию.

И давайте не забывать всем знакомую истину, что книгу нужно оценивать по содержанию, а не по обложке.

21 вариант подработки
Назовите это подработка или работа на неполный рабочий день - есть много имен для работы в свободное время. И если вы задумались над вопросом дополнительного заработка, вы не одиноки - более 44 миллионов американцев имеют подработку. Тем более, что сейчас очень много дискуссий по поводу 4-х дневной рабочей недели.

Ниже перечислен 21 вариант высокооплачиваемой работы, которая не только хороша для опыта, но и является гибкой (удаленная, внештатная, неполная занятость и т. д.). Варианты основаны на реальной заработной плате рабочих мест, размещенных на FlexJobs.

21 высокооплачиваемая работа с гибким графиком

Бухгалтер

Приходящие бухгалтеры, как правило, выполняют самые необходимые для компании обязанности: сдача отчетности, начисление заработной платы, банковские выверки, финансовые отчеты и многое другое.

Карьерный тренер

Работая с клиентами по телефону или через Интернет, карьерные тренеры помогают клиентам писать резюме, готовиться к собеседованиям и определять свои навыки. Необходима способность понимать многие отрасли и обеспечивать конструктивную обратную связь.

Консультант

Имея опыт работы в определенной области, консультанты обычно работают с организацией, чтобы улучшить управление, пересмотреть процессы и повысить производительность. Из высокооплачиваемых сторонних рабочих мест в области консалтинга IT часто предлагает наибольшую оплату.

Редактор копий

Если вы хорошо разбираетесь в деталях и грамматических ошибках, должность редактора копий может стать идеальным способом заработать деньги в свободное время. Редакторы обычно проверяют работу других, чтобы убедиться, что она не содержит ошибок. Такой вид занятости обычно является удаленным.

Методист

Авторы учебных программ необходимы для разработки учебных программ и учебных пособий, которые используются в учебных заведениях. Эти удаленные рабочие места иногда требуют предыдущего опыта преподавания.

Специалист по обучению

Этот тип должности отвечает за проведение учебных семинаров, курсов, оценку участников, а также разработку и внедрение учебных программ.

Помощник руководителя

Исполнительные помощники с многолетним опытом работы могут найти высокооплачиваемую работу, которая является удаленной и неполной занятостью. Обязанности включают координацию встреч, редактирование и обновление документов, написание электронных писем и отслеживание встреч.

Графический дизайнер

Графические дизайнеры создают визуальные концепции для различных сред: веб-сайтов, печатных материалов, социальных сетей, рекламы, логотипов и многого другого. Эта обычная высокооплачиваемая работа требует опыта работы с программным обеспечением для проектирования, таким как Photoshop, Illustrator и InDesign.

Специалист по развитию бизнеса

Ведущие специалисты по развитию, как правило, ищут и генерируют назначения и руководят различными компаниями и командами по развитию и расширению бизнеса.

Админист ратор NetSuite

Создание безопасных поисков, пользовательских полей и отчетов клиентов; разработка рабочих процессов; создание и настройка KPI; а разработка и внедрение решений NetSuite - некоторые общие обязанности этой высокооплачиваемой гибкой работы.

Онлайн инструктор

Онлайн-инструкторы, особенно те, у кого есть компьютерные знания или знания в области IТ, могут зарабатывать до 30 долларов в час, используя онлайн-платформы для обучения студентов, выполнения заданий и мониторинга успеваемости учащихся. Эта высокооплачиваемая гибкая дополнительная работа также отлично подходит для тех, кто хочет составить собственный график.

Фотограф

Фотографы могут найти отличную работу, где они будут использовать свои навыки фотографирования, которые могут включать фотографии продуктов, фотографии недвижимости, фотографии из каталогов и многое другое.

Менеджер проектов

Менеджеры проектов могут найти работу на неполный рабочий день или внештатную работу, где их навыки используются для контроля сроков, отслеживания бюджетов, координации членов команды и многого другого.

Тайный покупатель

Исследователи рынка будут использовать свои смартфоны или планшеты для сбора информации на местах о запасах, ценах, рекламных акциях и / или трафике. Требуется некоторая работа на месте, а остальная часть работы выполняется удаленно.

Рекрутер

Рекрутеры, как правило, проверяют и отбирают кандидатов, проводят собеседования, проводят проверку данных и передают информацию работодателям. Эти высокооплачиваемые рабочие места иногда могут быть полностью удаленными.

Главный бухгалтер

Старшим бухгалтерам часто требуется опыт работы более пяти лет. Общие обязанности включают подготовку отчетов, документирование транзакций, выполнение задач на конец месяца и подготовку аудитов.

Сурдопереводчик

Переводчики жестового языка с соответствующим образованием могут найти работу с частичной занятостью, где они помогают тем, у кого нарушения слуха, облегчить общение с помощью языка жестов.

Специалист по маркетингу в социальных сетях

Специалисты по маркетингу в социальных сетях могут создавать маркетинговые кампании, разрабатывать стратегии в социальных сетях и писать контент для маркетинга в социальных сетях.

Разработчик программного обеспечения

Разработчики программного обеспечения могут найти работу, связанную с обслуживанием и обновлением приложений, тестированием дизайна автоматизации, устранением неполадок, обновлением документации и многим другим.

Веб-дизайнер

Веб-дизайнеры нужны, чтобы помочь с дизайном веб-сайтов. Для работы требуются различные знания программы, такие как CSS, WordPress и jQuery и др.

WordPress Developer

Эта обычная высокооплачиваемая работа требует большого опыта работы с системой управления контентом WordPress для создания и редактирования тем, настройки и использования плагинов и написания кода.



https://www.flexjobs.com

Карьерная консультация: чем и кому поможет?
Карьерная консультация: чем и кому поможет?

Карьерное консультирование появилось относительно недавно в России. Это довольно молодой вид услуг в сфере консалтинга. Активное применение карьерного консультирования началось в 2008-2009 годах. Согласитесь, 10 лет-совсем недавно. В то время, как в США, например, такой вид услуг успешно развивается на протяжении нескольких десятков лет. Чем могли помочь соискателю раньше в поиске работы? Раньше биржы труда могли оказать помощь в составлении резюме, предложить пройти тест на профориентацию, ну , и получить консультацию от кадровика по успешному прохождению собеседования. Но теперь, в эпоху наращивания темпов производительности, оцифровки информации и автоматизации процессов, появилась потребность в высококвалифицированных работниках, на поиски которых направлена деятельность, в основном, специализированных служб - кадровых агентств. Карьерное консультирование там выделено в отдельное самостоятельное направление, которое перемежается с психологией, маркетингом и брендингом, управлением персонала, трудовым правом, аналитикой рынка труда и заработной платы. И оказывает карьерную консультацию Карьерный консультант, ментор, коуч.

Если Вы молодой человек, находящийся на старте своей карьеры, но ещё не совсем понимаете в какую сторону выбрать направление своей будущей деятельности, то консультант по карьере поможет определиться с выбором профессии. В своей работе он использует различные виды тестирования: психологические тесты и тесты на профориентацию, учитывая интересы самого соискателя и выявляя его способности. Таким образом, на основе полученных данных, карьерный консультант даст соискателю информацию о том, как и где способности и таланты клиента могут быть востребованы на рынке труда, где искать работодателей в той профессиональной сфере, которая подходит молодому специалисту, на что обращать внимание при прочтении вакансий. Основная задача карьерного консультанта в таком случае - это направить мышление молодого человека на поиски ответов на вопросы КТО Я? ЧЕГО ХОЧУ ОТ СВОЕЙ ЖИЗНИ? КЕМ Я СЕБЯ ВИЖУ ЧЕРЕЗ 10 ЛЕТ?

Если Вы состоявшийся специалист, которого не устраивает сложившаяся ситуация в профессиональной деятельности и Вы не можете самостоятельно определиться куда двигаться дальше и что предпринять,- то и Вам карьерный консультант поможет определить подходящие способы самореализации.

И даже если Вы тот, кто знает чего он хочет, но заветная работа ещё не появилась,- то и Вам поможет карьерный консультант. Он промониторит рынок труда и расширит круг поиска возможностей для Вашей самореализации; подготовит резюме или скорректирует его; проанализирует вместе с Вами причины неудач при поиске новой работы; поможет подготовиться к собеседованию с положительным решением.

Если вас интересует профессиональный и карьерный рост, консультант по карьере может Вам составить план развития Вашей карьеры: проанализирует Ваши профессиональные достижения и пожелания, даст рекомендации по повышению уровня квалификации и составит план действий. Вы узнаете, какие варианты развития карьеры могут быть, какого уровня компании и организации ему подходят для достижения поставленной цели.

У вас всё есть- свой бизнес или работа мечты, высокий доход и уровень жизни, статус….А нет удовлетворения от жизни и не понятно по каким причинам…Даже в таком случае консультант по карьере может Вам помочь. Он проведет с Вами консультацию таким образом, что Вы пересмотрите свои текущие дела и увидите , в чем же именно есть противоречия, в чем заключаются Ваши жизненные ценности, в чем заключается Ваше истинное предназначение. В таких случая очень редко получается справиться самостоятельно с ситуацией, и помощь специалиста оказывается очень кстати, позволяет сократить время на поиски себя.

Но есть случаи, в которых карьерный консультант не сможет Вам помочь!!!

Если Вы не готовы к тому, что нужно работать над собой, то желаемый результат обречён на провал, так как достижение поставленной цели с помощью карьерного консультанта предполагает равную ответственность с обеих сторон.

Карьерный консультант не устраивает вас на работу. Он помогает Вам её найти самому, переосмыслив свои цели и проанализировав свои способности.

Ваша жизнь в Ваших руках и решать только Вам, а наши консультанты с радостью помогут Вам в реализации и достижении Вашей цели!



Пошаговый алгоритм перехода на электронные трудовые книжки
Пошаговый алгоритм перехода на электронные трудовые книжки

С 1 января 2020 года Федеральным Законом от 16 декабря 2019г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» регламентирован порядок формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Статья 2 указанного ФЗ описывает регламент действий для работодателей, а именно:

1. Пересмотреть внутренние локальные нормативные акты и внести изменения (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Безусловно, это и Правила внутреннего трудового распорядка, и Положения о работе с персоналом, и должностные инструкции, и Положения о структурных подразделениях, и иные акты. Внесите в правила внутреннего трудового распорядка условия о предоставлении новых документов при приеме на работу, при увольнении. Например, при приеме на работу работник может предоставить трудовую книжку и/или не только бумажную версию книжки, но и выписку о трудовой деятельности из Пенсионного Фонда.

2. Подготовить и обсудить с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменения (при необходимости) социального партнерства, т.е. соглашения и коллективные договоры. Нужно посмотреть на предмет корректировки формулировки о трудовых книжках.

3. Обеспечить техническую готовность предоставления сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Здесь стоит обратить внимание на то, что новый отчет СЗВ-ТД работодатели начнут сдавать с января 2020 года ежемесячно. Его нужно подавать не позднее 15-го числа месяца, который следует за отчетным, т.е. первый отчет нужно будет сдать до 17 февраля включительно, поскольку 15 февраля выпадает на выходной день.

4. Уведомить по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления о сделанном выборе между продолжением ведения работодателем трудовой книжки или формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Текст уведомления может быть следующего содержания:

«Уважаемая Надежда Сергеевна, уведомляем Вас, что в связи с изменением законодательства с 01.01.2020 сведения о Вас как о работнике, выполняемой Вами работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении и основаниях прекращения трудового договора формируются и ведутся в электронном виде.

В связи с этим трудовая книжка на бумажном носителе больше не является основным документом о Вашей трудовой деятельности. Если до 1 января 2021 года от Вас не поступит заявление о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе, она будет выдана Вам на руки. После этого работодатель освобождается от ответственности за ее хранение.

Обращаем внимание, что, независимо от продолжения ведения трудовой книжки на бумажном носителе, в соответствии с законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования работодатель обязан ежемесячно предоставлять сведения о Вашей трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ».

5. Далее, до 31 декабря 2020 включительно, каждый сотрудник подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, как это и происходило ранее, или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в единой информационной системе ПФР. Отмечу, речь идет именно о письменной форме заявления!

Если же сотрудник подал письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, то в этом случае, работодатель выдает трудовую книжку работнику на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заявление может быть следующего содержания: «Прошу вести сведения о моей трудовой деятельности (переводах на другую постоянную работу, об увольнении и основаниях прекращения трудового договора и др.) в электронном виде, в целях передачи их на хранение в информационные ресурсы Пенсионного фонда Российской Федерации».

Вместе с тем, в информационной системе, в числе прочего будет информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям. Также, за таким работником сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в единой информационной системе ПФР.

В случае если работник не подал работодателю ни одного из вышеуказанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку как прежде.

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из вышеуказанных письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление.

Для лиц, впервые поступающих на работу после 1 января 2021 года, предусмотрено ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Трудовая книжка указанным работникам оформляться не будет.

Подводя итог вышесказанному, хочется отметить, что постепенный переход на «электронные» трудовые книжки продиктован, прежде всего, мировой тенденцией цифровизации бизнес процессов. В большинстве Западных стран существуют специальные электронные системы, где содержится информация о гражданах, их работодателях, налоговых отчислениях и т.д. Информируйте работников о предстоящих изменениях и приводите все документы в порядок, ведь впереди переход на полный электронный документооборот. Отслеживайте изменения в законодательстве, изучайте законы и тогда перевод трудовых книжек в электронный вид пройдет безболезненно для вас и ваших сотрудников.

Будем рады провести для Вас консультацию!
Закрытие топовых вакансий: самостоятельный найм VS сотрудничество с кадровым агентством?
Закрытие топовых вакансий: самостоятельный найм VS сотрудничество с кадровым агентством?

Одна из сложнейших задач, в процессе построения успешного бизнеса, является поиск и найм профессиональных кадров. А поиск настоящего и грамотного профессионала на позиции высшего управленческого звена настоящее испытание для собственников бизнеса. В данной ситуации важно не только найти профессионала своего дела, но и человека который бы разделял и ценности компании и понимал философию самого собственника или как называют в японской культуре - жизненный икигай.

Поиск таких кандидатов достаточно трудоемкий и время затратный процесс. И здесь перед собственником бизнеса встает вопрос: искать кандидата самим, ведь никто лучше меня не знает, какой специалист мне нужен или отдать эту функцию кадровому агентству. Рассмотрим подробнее оба варианта.

И так первый вариант - ведем подбор самостоятельно.

На первый взгляд очевидны следующие положительные моменты: мы экономим определенное количество финансов, т.к. стоимость услуги за подбор топовой позиции выше, чем за поиск рядового сотрудника, а так же только собственник бизнеса понимает, какой человек нужен ему на данную позицию.

На самом деле, уже в данных положительных моментах существуют некие «слепые пятна». Например, «экономия финансовых средств». Проводя собственный поиск и отбор персонала, собственник бизнеса тратит «свое дорогое время» на общение со всеми кандидатами, большинство из которых по разным причинам могут не подходить в данную компанию. Например, недостаток квалификации, или разделение и понимание совершенно других ценностей отличных от ценностей и позиции компании.

Проводя подобные собеседование, собственник компании или бизнеса может переносить важные встречи или пропускать звонки от потенциальных партнеров, у которых так же может быть насыщенный график и назначить повторную встречу или звонок становиться достаточно сложно.

Выбирая самостоятельный подбор кадров на топовые позиции, собственник бизнеса или руководитель берет на себя дополнительные функции, которые отвлекают его от основного функционала, что приводит к потери различных ресурсов, как личности руководителя, так и компании в целом.

Так же существует вероятность, что собственник бизнеса или руководитель желая быстрее закрыть данную вакансию, или может быть настолько очарован тем или иным кандидатом, может совершить ошибку «первого впечатления». Принять на работу специалиста, который не соответствует требованиям или интересам компании, но очень хорошо подает себя на собеседовании и умеет чувствовать собеседника и предвосхищать его вопросы.

Теперь рассмотрим второй вариант сотрудничество с кадровым агентством.

Обращаясь в кадровое агентство, вы экономите больше ресурсов чем, кажется на первый взгляд. Как правило, в подобных агентствах работаю профессиональные рекрутеры, которые ежедневно сталкиваются с большим количеством людей и проводят достаточно собеседований, чтобы выработать стойкость к «первому впечатлению». Так же у специалистов кадрового агентства, есть профессиональные знания и инструменты, которые позволяют более точно отбирать кандидатов.

Сотрудничая с кадровым агентством, к вам приходят кандидаты уже прошедшие несколько циклов отбора и соответствующие вашим требованиям, обговоренным ранее. В этом случае собственнику бизнеса или руководителю нужно провести 3-4 собеседования, вместо 10-15. Т.к. специалисты кадрового центра направляют к вам максимально подходящего сотрудника.

В некоторых кадровых агентствах в штате работает профессиональный психолог, который, общаясь как с заказчиком, так и с кандидатом может определить какие ценности и философию придерживается тот или иной человек, и кандидат с каким набором тех или иных психологических качеств подходит в данную компанию и к данному собственнику.

Подводя итог выше сказанному, можно сказать, что обращаясь в кадровое агентство за услугой закрытия дорогой и топовой вакансии, вы экономите больше собственных ресурсов и ресурсов компании, чем платите специалистам агентства, при этом получая специалиста высокой квалификации и соответствующего ценностям, культуре и корпоративной философии компании.

Made on
Tilda